教會你如何用簡歷殺出紅海
作者:湘小小 日期:2019-06-04 瀏覽

所謂沒有經濟基礎就沒有上層建筑,先拿個offer是畢業前期的第一步,現在就是個很好的拿offer的機會。那如何才能抓住招聘的機會呢?花大力氣準備簡歷,設法爭取到面試機會。


簡歷對求職至關重要,它幾乎是連接你和用人方的唯一途徑。只要這個展示面沒做好,HR就不會找你。任你有多優秀,也跟這家公司沒半毛錢關系。

1、對待簡歷要慎重

你不能隨便在網上下載個word模板敷衍了事。機會面前,非要給自己一張路人的臉,又怎能指望別人會重視你呢?

不可隨意,但也要提防走入另一個極端:

即一味地追求視覺效果,導致信息量嚴重不足,無法說明自己是否適合這份工作。如果簡歷不能傳達正確信息,再好看也和廢紙無異。

想要設計好簡歷,得先搞清楚HR看簡歷時在想什么。

2、HR的心理

如果是大公司,HR可能會收到幾百封簡歷,而時間上無論如何也不允許她全部都看完。

所以,HR的任務就是:在短時間內篩選出足夠的人參加面試。

假設只需要5個人來面試,淘汰率就高達95%以上,所以大部分簡歷其實都只是掃上一眼。最多不超過10秒。

如果你希望自己的簡歷在初篩時脫穎而出,就要以“10秒內能看到重要信息”為設計目標。

換言之,“讓HR在10秒內盡可能看到更多的內容” 就是設計的目的。

我們都知道人的閱讀習慣是“先從左至右,然后從上到下”,如果仔細觀察還會發現:當視線向下移動的時候,更容易看到的是右邊的內容。

所以,我們在閱讀整個版面的時候,很可能是以一種 “倒L” 型的順序閱讀。那么按照這種順序,把信息按重要程度遞減去配置在這條路線上。理論上可以讓HR在最短的時間內發現最重要的內容。

那對于一份簡歷,最重要的信息是什么呢?是你的名字和模樣,以及應聘的職位。很多人寫一份簡歷然后海投,所以根本沒有應聘職位,HR都不知道你來干嘛,順手就把你刪了。

照片也是非常關鍵的部分,HR都喜歡以此觀察對方。上鏡時發型儀表以及服裝細節都要非常注意,千萬不能有不整潔的印象。在學校臨時照的那種太隨意,建議找個工作室重新去照。

第二重要的就是你的工作經歷,看你是否勝任該職位主要靠它。然后是技能,體現你的專業性;再往后則是介紹自己。

把“教育背景”和“聯系方式”移出這條視線是有考量的。首先專業不對口的人很多,教育背景放在太顯眼的地方會影響HR對你能力的判斷;其次,聯系方式雖然必要,但往往都是HR認可你之后才需要,所以把它放在左下最不顯眼的地方。

注意:

我把應聘職位和工作經歷這兩個模塊設計成左右對齊,目的是方便對比。假設HR看到應聘職位后,下一步必然看求職者是否匹配要求,而她按照閱讀順序就能瞬間找到答案,10秒內絕對可以達成目標。

如果你是跨行,工作經歷不太對口也不用擔心。只要你的技能符合要求,把1和2的模塊對調,讓應聘職位和技能對比,也是種揚長避短的辦法。

概念清楚了,開始實戰。


當我找到一家心儀的公司,怎樣寫簡歷更有針對性?


這里給大家普及一個專業術語:JD

看招聘信息主要就是看JD的內容,通過分析JD你就知道什么樣的能力才能競爭該職位。

而HR篩選簡歷時,就是在對方的簡歷里找有沒JD相關內容,有的留下,沒有的刪。

舉個例子:在大湘人才網上看到一條招聘信息,招新媒體運營主管,地點在上海。該公司JD提出了很多要求,那么如何解讀?

我們先把JD中反復出現的詞語圈出來。發現“策劃/運營”和“數據分析”是重要能力,而全篇里提到的軟件技能只有“H5”,說明這是關鍵技能。

那么,如果你工作經驗有優勢,就用它證明你的策劃和運營能力;如果你技能上有優勢,就說清楚你的H5和數據分析是個什么水平。

然后把你的主打版塊安排在第一欄,和左邊的個人信息對齊。讓HR在最短時間里發現你和該職位是相匹配的。

接下來,說說版塊的具體寫法。

工作經歷
首先不相干的工作不要拿來湊數,HR看到了會直接把你pass;也不能只強調入行多少年,時間長不代表能力強。必須寫清楚自己在崗位上做了哪些工作,取得了什么樣的成績。成績要有數據,增加說服力;但光有數據依舊不直觀,最好還能有對比。這樣門外漢也能了解你在同行中的是個什么水平。

專業技能
只寫與JD直接相關或者間接相關的技能,寫多了反而抓不住重點;主要寫該技能你專攻哪些方面,能夠用它完成什么樣的工作。

個人簡介
HR做的是快速篩選,所以對個人簡介不會太感興趣。但我們依舊要精心設計,因為這本來就不是給HR看的,是給面試官看的。目的是讓面試官在見到你之前就對你這個人有個感性的認識,這會對你非常有利。

運用“術-法-道”的思路就能在簡短的文字里給自己勾勒出清晰的輪廓。

術:即技能。先說自己的專業能力如何,實事求是。

法:即方法。再說自己如何看待集體與合作。

道:即規劃。自己如何看好這個行業,是否會深耕下去。

“術-法-道”的層層推進,完成別人對你從理性到感性的認識。作為面試官,當然會想招一個技術專業、處事得體,并且還愿意在這個領域里不斷深入的人。

如果你做到了,會比別人更容易取得面試官的信任。

將所有的版塊都完成后,再通過PPT的美化,專業級的簡歷就完成了。

當你的簡歷有顏值,更有過硬的內容和用戶體驗時,才能牢牢抓住自己和企業的緣分,繼續往下走。

最后,再說個事兒

如果你辛辛苦苦完成了簡歷,卻忽視了投遞中的技巧,導致HR都不想打開。

那可就太倒霉了......

關于簡歷的投遞規范,已經在下圖中標示清楚。記住,每一項信息都要寫清楚,不要嫌麻煩。給HR行方便,就是給自己創造機會。

像投遞時間這種小細節,甚至會讓你的郵件有兩種截然不同的命運。

至于為什么要使用PDF格式,是因為Word格式只要版本不同就會出現兼容問題,可能HR打開你的簡歷時已經變了樣。而PDF不但沒有兼容問題,而且可以自由復制內容,完全滿足HR的需求。


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